El 57 por ciento de la plantilla de MK Premium son mujeres, con una media de edad de 44 años

Para MK Premium su equipo humano es su mayor aval. Con oficinas en España y Portugal, la patrimonial española ha conseguido modernizar un sector tradicionalmente convencional como es el inmobiliario, gracias a la integración en las dinámicas de trabajo de los nuevos usos y aplicaciones que ofrece las TIC y el Big Data. Especializado en la adquisición de edificios en vertical, la compañía española cuenta con una amplia plantilla de cerca de 40 empleados de cuatro nacionalidades distintas: España, Italia, Portugal y Perú. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer del próximo 8 de marzo, MK Premium confirma su firme apuesta por la igualdad de género en el ámbito laboral, ya que “por encima de su condición sexual, nacionalidad o raza, están las aptitudes profesionales, la implicación y esfuerzo para sumar entre todos los objetivos fijados por Dirección. Éste es, sin duda, el gran éxito de nuestra compañía y el secreto que confirma el rápido crecimiento, en tan poco tiempo, de MK Premium. Hombres y mujeres trabajan en igualdad de condiciones en nuestra empresa y tienen las mismas obligaciones y beneficios. Además, nuestras oficinas son diáfanas, sin muros ni despachos. Todos ocupamos un mismo espacio de trabajo que nos permite ser más efectivos y resolutivos”, reconoce Daniel Leiva, socio fundador de la patrimonial. De hecho, un 57 por ciento de su plantilla está formada por mujeres, algunas de las cuales asumen cargos de alta responsabilidad como Gerencia, Dirección de Adquisiciones y Ventas de la compañía o lideran el Departamento de Arquitectura. Asimismo, la media de edad global se sitúa en 44 años, frente a los 40 años del 43% de hombres que completan el personal de la patrimonial catalana. “En MK Premium buscamos los mejores profesionales y en este campo no se pueden hacer distinciones. En este sentido, la Gerente de la compañía es una mujer, igual que las máximas responsables de adquisiciones de las oficinas de Madrid y Oporto. Por supuesto que apostamos por el liderazgo femenino y, al igual que los hombres, si tienen valía porqué no van a desempeñar cargos directivos y van a tener los mismos beneficios salariales. Es triste que en un país como España, en la época en la que nos encontramos, se tengan que dictar leyes, para asumir una realidad que debería haber sido aceptada hace décadas”, añade Daniel Leiva.

Porcentaje por países

Por países, en España existe una equidad de empleados entre hombres y mujeres en un 50%, siendo la media femenina de 46 años, mientras que la masculina ronda los 41 años de edad. En Portugal, en cambio, la media se sitúa en 39 años y en las dos oficinas que MK Premium tiene en Lisboa y Oporto, un 75% de las empleadas son mujeres, mientras que el 25% restante son hombres con una media de 30 años de edad. Desde su fundación en 2012 en Barcelona, MK Premium se ha erigido como una de las compañías del sector que más rápido ha crecido. De hecho, en estos últimos 7 años ha multiplicado por siete su plantilla, en parte gracias a sus planes de expansión tanto nacional como internacional (79%). Si a finales de 2017 abrió oficina en Madrid; a principios del pasado año dio el salto a Portugal con presencia en Lisboa y Oporto. Por este motivo, la patrimonial catalana ha decidido incrementar su volumen de inversión en los dos países donde opera durante este 2019 y prevé destinar 30 millones de euros para la adquisición de activos inmobiliarios. El objetivo de la compañía es obtener un beneficio próximo a los 4 millones de euros al cierre del año, duplicando así el rendimiento obtenido en 2018. Pero dentro de la estrategia empresarial, también ha previsto incrementar su cartera para gestión patrimonial en un 50%, ante la previsible desaceleración del mercado a escala global.